9928彩票平台|9928彩票官网_Welcome:数据显示超半数职场人能接受办公室恋情月均恋

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  再大的阴霾都挡不住浪漫的到来。2月14日,2020年的情人节,智联招聘联合珍爱网联合发布《职场人爱情五观调研报告》,从择偶、恋爱、分手、相亲与婚姻五个维度对职场人婚恋状况进行全方位探索与分析。调查发现,职场人平均单身时长超两年,男性择偶理想职业为教师,女性首选则是技术研发。六成职场人追求爱情愿从朋友做起,男性更愿意采取大胆行动,恋爱开销月均预算2181元。面对相亲,87%的职场人并不反对相亲,但相亲时衣着得体最加分。

  高质量的爱情值得一辈子相守,也值得长久相候。来自此次调研的数据充分释疑了这句话的深层含义,参与答卷的职场人中57.4%处于单身状态,其中仅7.7%是刚步入单身0-3个月的“新晋单身人群”,而49.8%职场人单身超过3年,平均单身时长达24.55个月。

  其中,广州以65.8%的职场单身比例位居全国榜首,其次是占比62.4%的深圳、58%的上海与53.5%的北京,单身人数占比均高于五成。高达72.6%的单身职场人认为自己单身的主要原因是没有遇到合适的,说明他们对爱情的选择重质量而非数量。除合适要素之外,“个人经济条件不够好”、“性格内向,不善社交”分别排在第二第三名。

  男刚女柔是爱情婚姻的传统模式,当代职场人择偶时潜意识保留了这方面的文化影响。数据显示,72.2%的男性被温柔体贴的异性吸引,61.5%的女性大都喜欢异性成熟稳重。相对而言,是否有钱对异性的吸引力并不大,只得到6.6%的男性和17.9%的女性认同。从其他维度看,女性还更偏爱男性拥有才华、幽默感;而男性也更注重另一半的颜值、礼貌等外表和仪态等因素。这也符合社会对两性特点的普遍认知。

  性别差异方面,41.5%男性择偶青睐的职业是教师,其次是占比为23.8%的医生和占比21.2%的公务员,多为兼具知识型与需要良好教养的职位,且职位稳定性较高。

  女性择偶则以技术38.2%、研发30.2%和医生26.7%为前三顺位,显示智力与知识担当在职场女性心目中无出其右,且这三个职位通常收入高,职业前景好,社会地位也较高。

  办公室恋情常以容易萌芽也容易破碎出场,在职场人眼中却是平常现象。调查结果显示,超半数职场人表示能接受办公室恋情,其中男性意愿为66.2%,远超女性的43%。

  从接受办公室恋情的缘由看,认为事业上互相理解支持,以及可以有更多时间陪伴彼此的职场人分别占到64.1%和63.7%,两者不分伯仲。分性别差异方面,男性更强调感情陪伴(68.4%),女性更看重事业支持(65.7%)。

  一旦出现办公室恋情,是否要隐瞒呢?调查数据表明:过半数职场人认为不会对公司隐瞒办公室恋情,其中41.3%的人明确表示感情坦荡并不影响工作;另还有10.6%的人选择秀恩爱时屏蔽同事,但这并不妨碍他们公开恋情。认同应该对公司隐瞒职场恋情的观点占据37.2%,迫于公司要求“不允许办公室恋情“而担心影响工作的则占10.9%。

  越是关系亲密的恋人,彼此之间的牵挂就越深,本次调查数据表明:职场恋人相处过程中最常见的“控制欲“行为前三排名为:要求对方秒回信息、控制对方和异性接触以及规定对方回家时间,占比分别为55.2%、36.6%、26.3%。

  从性别差异看,63%的女性要求对方秒回信息,比男性的47.4%高出15.4个百分点,而男性控制对方与异性接触及规定回家时间上,则要比女性分别高出5.7%与6.6%。说明相爱过程中双方都有控制欲,但男性看重规范女性的行为,而女性对男性的内心监控更强。

  职场人需要爱情,也需要面包,恋爱总是要花钱的。本次调研显示:47.1%职场人恋爱开销在每月1001-3000元,平均开销预算2181元。月收入越高相应的月恋爱花销预算越高,但对月各个收入阶层的职场人来说,其恋爱开销间的差距却远小于收入差距,收入相对低的人群可能肩负着更重的“甜蜜的负担”。

  合则聚、不合则散是职场人对待恋情的坦然心理,而他们看待是否将恋情继续下去的标准在于三观是否相合。据调查结果显示:导致职场人结束恋情排名最前的三大因素分别是三观不合(35.9%)、性格不合(34.4%)与没有爱情了(25.8%),三大要素皆属于形而上的主观因素。相对来说,传统的买房、工作等客观因素反而分别以3.8%和6.6%排在了末尾。这从另一角度印证了此前提到的职场人恋爱重质量、重感觉、重情投意合的结论。

  分手时多数人不介意当面提,女性更喜欢借助通讯工具这一委婉方式。一旦分手,54.2%职场人表示不会与前任复合。而在犹豫不决情况中,34.8%的男性以及31.8%的女性位列其中,男性在面对前任时难以表现出果断。

  面对相亲,87%的职场人并不排斥,超一半认为相亲可根据对象情况再做决定,另有33.8%的职场人则愿意尝试,认为这也是脱单的一种有效方式。

  无论喜不喜欢相亲,大部分职场人都免不了一次或更多的相亲经历。调查数据显示:白领相亲最多加分的项目是衣着得体干净清爽,占比为75.9%;紧跟其后的项目是性格随和高情商、有共同线%排在倒数第三,是否以“主动买单“来评判对方得分,这一做法更以7.7%垫底,

  职场人常听到这句戏言“谈钱伤感情、谈感情伤钱“,为培养感情而进行的相亲活动中应不应该与对方初次见面就谈收入呢?调查显示:44%的职场人再相亲时会谈收入,他们认为收入是很实在的条件、是以结婚为目的的表现以及是有诚意的表现。

  面对婚姻,近半数职场人向往婚姻渴望组成家庭,三成多相信缘分宁缺毋滥,自认不婚主义的只有1.7%。其中男性表现出了对婚姻更强烈的向往,女性则表现出更多的洒脱和清醒,甚至有部分女性只想恋爱不想结婚,并认为婚姻只是一种形式,可有可无。

  调研显示,职场恐婚者最担心的婚姻杀手是三观不合、出轨变心和生活习惯无法磨合,其中对于前两项女性的顾虑要高于男性,尤其是对另一半出轨的担忧较男性足足高出8.9个百分点。另外,处于恋爱状态的职场人,在婆媳关系、审美疲劳、事业家庭矛盾等方面的焦虑,同样高于单身和已婚已育的职场人。

  选择不婚不育的职场人面临来自身边的外部环境影响。调查显示,48.1%的职场不婚不育者最担心来自家人的不通融,其中女性受到的压力更大,其次是个人生病和养老问题。

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